Plantilla Reglamento Interno de Trabajo
¿Qué es?
El Reglamento Interno de Trabajo es un documento formal y obligatorio que deben tener las empresas, según lo establece el Código de Trabajo en sus artículos 66, 67 y 68.
Este regula la relación entre los trabajadores y la empresa y debemos verlo como un beneficio para ambas partes, porque pone en claro cuales son las obligaciones de cada uno.
El Reglamento Interno debe regular y normar los siguientes aspectos clave de la relación laboral:
- Jornadas de trabajo: Horarios de entrada, salida, pausas, turnos, etc.
- Días de descanso y vacaciones: Disposiciones sobre feriados, vacaciones anuales, permisos, entre otros.
- Lugar, día y hora de pago: Indicaciones sobre periodicidad, forma y lugar de pago de salarios.
- Disposiciones disciplinarias: Faltas leves, graves, sanciones, procedimientos, etc.
- Higiene y seguridad ocupacional: Normas sobre prevención de riesgos laborales, uso de equipos de protección, etc.
- Obligaciones patronales y derechos de los trabajadores.
- Normas sobre permisos, ausencias, enfermedad, maternidad.
- Causales de terminación de la relación laboral.
- Disposiciones sobre transportes, alimentación, uniformes, si aplica.
- Procedimientos de reclamo y vías de solución de conflictos.
¿Cuándo utilizarlas?
Utiliza este recurso cuando debas implementar las relaciones laborales a lo interno de la empresa. Este Reglamento dota de transparencia a las actuaciones realizadas por los colaboradores y por el patrono. Sirve como manual de consulta en caso de tener alguna duda sobre cómo debe ser el proceder correcto según las funciones del trabajador y nos brinda un marco sancionatorio por incumplimiento
¿Necesito de un abogado?
No requieres de un abogado para la elaboración, pero recuerda que el patrono interesado debe presentar la solicitud de aprobación del proyecto de reglamento al Departamento de Asesoría Externa de la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Junto con la solicitud indicada, deberá presentar además:
Junto con la solicitud indicada, deberá presentar además:
- Certificación de personería jurídica de la empresa, donde conste la persona física que la representa y la clase de Poder que tiene dentro de la empresa.
- El proyecto de reglamento a doble espacio.
- Cuando se le solicite, debe aportar un anexo de salarios en cuatro columnas, conteniendo: puestos o categorías existentes en la empresa; categoría o renglón ocupacional según el Decreto de Salarios Mínimos; el salario mínimo de ley para cada categoría; y el salario real que se paga en la empresa
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Advertencia de responsabilidad: esta plantilla no sustituye la asesoría personalizada de un profesional en derecho. Los criterios y conclusiones vertidos en ella constituyen la opinión de un profesional en derecho autorizado para ello en Costa Rica y se encuentra fundamentada en la normativa aplicable en la República de Costa Rica
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