Plantilla Carta de amonestación para colaboradores
¿Qué es?
Una carta de amonestación es un documento formal que se utiliza para comunicar a un colaborador que ha cometido alguna falta o incumplimiento en el trabajo.
Es importante que la carta de amonestación se redacte de manera objetiva y respetuosa, ofreciendo al colaborador la oportunidad de corregir su comportamiento o mejorar su desempeño. También debe quedar claro en el documento cuáles serán las consecuencias si la conducta no mejora, como la aplicación de medidas disciplinarias más severas o incluso la terminación del empleo en casos graves.
¿Cuándo utilizarlas?
Debes aplicar una carta de amonestación en las siguientes situaciones:
- Incumplimiento de Normas o Políticas: Cuando un colaborador no sigue las normas, políticas internas o procedimientos establecidos por la empresa.
- Errores Graves o Repetidos: Cuando el error cometido por el colaborador es significativo o se repite a pesar de advertencias anteriores.
- Conducta Inapropiada: Ante comportamientos inaceptables como falta de puntualidad frecuente, maltrato a compañeros, insubordinación, etc.
- Incumplimiento de Obligaciones Contractuales: Por ejemplo, ausencias injustificadas, negligencia en el trabajo, o cualquier acción que afecte negativamente la operación o la imagen de la empresa.
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Advertencia de responsabilidad: esta plantilla no sustituye la asesoría personalizada de un profesional en derecho. Los criterios y conclusiones vertidos en ella constituyen la opinión de un profesional en derecho autorizado para ello en Costa Rica y se encuentra fundamentada en la normativa aplicable en la República de Costa Rica
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